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UNSERE ARBEITSWEISE

Wir arbeiten mit zwei sich ergänzenden Coaching-Methoden, die unterschiedliche Perspektiven eröffnen – mit dem gemeinsamen Ziel, dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

INTEGRAL DEVELOPMENT COACHING – MIT DEM 7-FELDER-MODELL​​

Dieser Ansatz basiert auf einem integralen Verständnis von Entwicklung. Das 7-Felder-Modell macht zentrale Lebens- und Wirkungsbereiche sichtbar: Körper, Emotionen, Denken, Werte, Rollen, Beziehungen und Umwelten. So entsteht ein ganzheitliches Bild – nicht nur davon, was sich verändern soll, sondern auch wie nachhaltige Veränderung möglich wird. Der Prozess schafft Tiefenschärfe, Orientierung und innere Klarheit.

KLASSISCHES SYSTEMISCHES COACHING – LÖSUNGS- UND RESSOURCENORIENTIERT​​

Im systemischen Coaching stehen deine Ziele und die Systeme im Mittelpunkt, in denen du lebst und arbeitest – zum Beispiel dein Team, dein berufliches Umfeld oder deine familiären Kontexte. Durch gezielte Fragen, Perspektivwechsel und strukturierte Methoden entstehen neue Sichtweisen und konkrete nächste Schritte. Ressourcenorientiert, praxisnah und klar.

Persönlichkeitsprofil mit dem LINC Personality Profiler (LPP)​

Als wirkungsvolle Ergänzung nutzen wir den LINC Personality Profiler (LPP) – ein wissenschaftlich fundiertes Online-Tool zur differenzierten Erfassung von Persönlichkeit, Motiven und Kompetenzen. Der LPP unterstützt dich dabei, dich selbst besser zu verstehen, und bildet eine solide Grundlage für tiefergehende Coachingprozesse – besonders bei Themen wie Rollenklärung, Selbstwirksamkeit oder beruflicher Neuorientierung.

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Fragen klären, Coaching kennenlernen, nächste Schritte besprechen – einfach und unverbindlich.​